ЭТИЧЕСКИЙ КОДЕКС МЕЖДУНАРОДНОЙ ФЕДЕРАЦИИ КОУЧИНГА

Узнай как страхи, замшелые убеждения, стереотипы, и другие"глюки" не дают человеку быть богатым, и самое основное - как можно устранить их из своего ума навсегда. Это нечто, что тебе никогда не расскажет ни один бизнес-консультант (просто потому, что не знает). Кликни здесь, если хочешь прочитать бесплатную книгу.

Экзамены по этике будут проходить не реже одного раза в три года — такое требование в кодекс внес совет директоров. Обучение с г. На 31 декабря г. Большая часть страничного документа посвящена антикоррупционному регулированию. Чтобы избежать конфликта интересов, работникам запрещается иметь долю в уставном капитале компании-конкурента или занимать там должности без письменного согласия руководства. Отдельная глава документа посвящена подаркам: От дорогих подарков сотруднику следует отказываться или обсуждать судьбу подарка на комиссии по этике.

Этика в работе коуча и ментора (Анна Лебедева)

Структура Кодекса Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: Кодекс этики для всех тренеров. Основной кодекс практики для всех тренеров. Дополнение для тренеров, обучающих консультированию.

Структура Кодекса. Настоящий Кодекс содержит четыре раздела: A. Кодекс этики для всех тренеров. B. Основной кодекс практики для всех тренеров.

Определение коучинга Раздел 1. Определения Коучинг Коучингом называется процесс, построенный на принципах партнерства, который стимулирует рефлексию и творчество клиентов, чтобы вдохновлять их на максимальное раскрытие своего потенциала: Для того чтобы прояснить роли в коучинговых отношениях, часто бывает необходимо проводить различие между клиентом и спонсором. В целях различения этих ролей дает следующее определение: Конфликт интересов Ситуация, в которой коуч имеет такой личный интерес, который может стать препятствием для исполнения его официальных обязанностей как роли коуча и профессионала.

Обязуюсь действовать в соответствии с Этическим Кодексом на всех тренингах в области коучинга, в процессе коучингового менторинга и супервизии. Обязуюсь информировать и объяснять заинтересованным лицам, включая организации, сотрудников, спонсоров, и прочих лиц, которых необходимо информировать, какие обязательства накладывает данный Кодексу.

Не профукай единственный шанс узнать, что на самом деле важно для твоего финансового успеха. Нажми тут, чтобы прочитать.

Запуск нового проекта или продукта Реализация новых бизнес идей, запуск новых проектов в рамках текущего или нового бизнеса. Оптимизация бизнеса Выстраивание бизнес-процессов, систем продаж и сервиса, подбора и обучения персонала, внутренних взаимоотношений. Формирование миссии и ценностей компании Создание общего видения цели, выделение принципов работы, вовлеченность сотрудников.

Вакансия HR Бизнес тренер от Группа компаний Н р Электро в исполнительской дисциплины, а также корпоративной этики в группе компаний. Трудового кодекса Республики Казахстан, Правительственных.

Москва, Госпитальный вал, д. Участникам будет предложено рассмотреть свою профессиональную деятельность с психолого-социальной позиции. Я кто? Я адвокат? Какой я адвокат? Какова моя роль как адвоката? В чем заключается моя миссия как адвоката? Во время мастер-класса будет рассмотрен практический инструмент — пирамида логических уровней Р. Мастер-класс проведет Ольга Мащенко — бизнес-тренер, коуч, фасилитатор, эксперт в области управления персоналом.

Свободно владеет английским языком. В числе клиентов Ольги: Будут рассмотрены вопросы:

Преподаватели «Школы бизнеса Новая почта»

Для тех, кто хочет усовершенствовать свои навыки обучения групп людей в формате тренингов. Цели тренинга Понять специфику взрослых обучающихся и научиться учитывать её при формировании и проведении обучающих программ Учиться создавать программы тренингов, начиная с предтренинговой диагностики и заканчивая оценкой результатов обучения Освоить основные формы и виды организации тренинговых процессов Формировать и развивать навыки эффективной работы с группой и учёта групповой динамики Учиться анализировать свои и чужие тренинги с методической точки зрения В программе тренинга .

Методология создания и проведения тренинга Принципы эффективного обучения и психология взрослых обучающихся. Бизнес-тренинг как форма обучения. Возможности, достоинства, ограничения.

«Газпром» утвердил этический кодекс летом г. – одним страхования» Дмитрий Багинский, ныне консультант и бизнес-тренер.

Высокий уровень самопонимания и внутренней гармоничности. Определённые ценности. Остановимся на каждом пункте подробнее. Виды тренинговых групп. Функции тренера. Структура и этапы тренинга. Структура обучения основанного на опыте. Принципы и правила Т-группы, права участников и этический кодекс тренера. Методы и техники, используемые в тренинге. Ключевые компетенции тренера. Возможности работы с установками, ценностями и убеждениями в тренинге. Этический кодекс тренера. Этапы разработки тренинга.

Этический кодекс - система координат

Транскрипт 1 Основные правила и принципы работы профессиональных бизнес-тренеров Описанные правила и компетенции, основанные на ценностях и принципах работы профессиональных бизнес-тренеров, определяют поведение, а также являются основой любой их деятельности в отношениях с клиентами, коллегами, организациями и общественностью. Основные ценности, на которых Тренер основывает свою практику и взаимодействие в сообществе: Бизнес-тренер добровольно принимает правила и утвержденные компетенции ассоциации, придерживается их в своей деятельности.

Компетенция 1. Навык проектирования тренинга, концептуализация и структурирование материала.

Научное прошлое в паре с бизнес опытом служит мне отличной опорой, когда я делаю проекты Придерживаюсь в работе этического кодекса EMCC .

Польза системность Трудно собирать свой успех из осколков знаний полученных из книг и опыта самому. Системность проекта Атлант и профессионализм коучей поможет свести важное воедино. Знают, от чего зависит успех в изменениях. И помогут избежать многих досадных ошибок. Потому что это важно при постановке целей. В Атланте предусмотрен первый шаг — тестирование. Исследуя свои таланты, человеку легче выбрать направление развития.

Убедиться, что он понял как действовать. Проверить, не совершает ли тот ошибок на своем пути. Это называется вывод на орбиту. После этого человек действует сам и может перевести развитие в стиль жизни уже без помощи коуча. Всегда можно взять паузу и остановиться. Потом можно продолжить работу с того места, где остановились. Это может понадобится тогда, когда есть необходимость развить тот или иной навык.

Тренеры Академии

Этический кодекс государственных служащих РК тест Корпоративная этика, кроме того, является составной частью корпоративной культуры. Принципы работы и корпоративные требования. Глава Якутии издал новый этический кодекс для госслужащих.

года представители Ассоциации частных медицинских организаций Дона посетили семинар бизнес-тренера К.Кальдина. Тема.

Назад к списку Этика в работе коуча и ментора Анна Лебедева Соблюдение норм профессиональной этики — неотъемлемая часть работы коуча. Если Вы — специалист, сертифицированный по стандартам , то имеете опору в виде этического кодекса и несете ответственность за свою работу не только перед клиентом, но и перед профессиональным сообществом. В то же время, официальный документ не может описать все возможные ситуации, возникающие в ежедневной практике.

Каждый клиент приносит с собой новые обстоятельства, нюансы сотрудничества. По его материалам была подготовлена эта статья. Тайны клиента — мои тайны Первый и, пожалуй, один из главных этических вопросов, которые предстоит решить коучу в начале работы с новым клиентом — конфиденциальность информации. Часто, поднимая эту тему на первых сессиях, я встречаю недоумение клиента: Есть два аспекта конфиденциальности, которые я хочу обозначить отдельно: Пока я работаю с клиентом, факт нашего сотрудничества является моей профессиональной тайной.

Когда мы завершим работу, я могу попросить у него рекомендацию или отзыв.

5.Требования, предъявляемые к ведущему тренинговых групп

Оставьте , на который прислать ссылку с презентацией : Презентация добавлена и проходит модерацию. Пришлем ссылку на неё после проверки Что-то пошло не так. Попробуйте загрузить презентацию ещё раз Загрузить Презентация: Фил 2 Слайд 2 Севастопольский государственный университет Ведущий образовательный и научно-исследовательский центр Крыма.

Целью профессионального кодекса этики тренера муниципального Кодекс регулирует общественные отношения тренера со спортсменами.

Для выполнения этой роли тренеры дол-жен вести себя этично, соблюдая следующие принципы: Тренеры должны соблюдать основные права человека, то есть рав-ные права каждого спортсмена без дискриминации по половым, ра-совым, языковым, религиозным, политическим мотивам, цвету ко-жи, убеждениям, национальности или социальному происхождению, принадлежности к национальным меньшинствам, рождению или другому статусу.

Тренеры должны уважать достоинство и признавать значимость каждой отдельной личности. Сюда относится и уважение права на свободу от физического или сексуального насилия. Тренеры должны гарантировать безопасность и соответствие нор-мам условий для практических занятий. Здесь должны учитываться возраст, зрелость и уровень мастерства спортсмена.

Тренеры должны признавать и соблюдать правила соревнований. Это касается, как духа, так и буквы правил, во время тренировки и соревнований, чтобы обеспечить равенство соревновательных усло-вий для спортсменов.

Школа бизнес-тренеров

С одной стороны, это здорово, ведь мы с вами имеем возможность пользоваться новыми методами развития и достижения своих целей. В этом посте не буду сетовать на то, как это бросает тень на профессию коуча да-да, именно профессию, с этическим кодексом, набором компетенций и. Итак, что можно сделать еще до начала работы с коучем: Поинтересоваться, где ваш коуч постигал мастерство профессии, посмотреть его сертификат.

Если Ваш коуч проходил обучение по программе, аккредитованной в , это является своего рода гарантией, что он учился именно коучингу по самым высоким образовательным стандартам. Отмечу, что на сегодняшний день таких провайдеров обучения в России всего восемь!

Международная программа «Коучинг в бизнесе» (ACSTH ICF),. Билеты Компетенция «Этический кодекс и профессиональные стандарты».

Тренеры могут использовать массив названий, начиная от тренера консультанта посредника. Хотя каждый тренер оценивает свой прогресс по-разному, намерение состоит в том, чтобы всегда помочь клиенту в достижении их целей или преобразования в деле соответствующий клиенту с использованием устойчивых стратегий. Из-за личного характера большинства тренерских отношений, настоящий Кодекс этики обеспечивает структуру и ценности, на которых профессиональные тренеры основывать свою практику.

Целями настоящего Кодекса являются тройная. Во-первых, он обеспечивает общие принципы и ценности, к которым подписываются тренеры. Они включают в себя конфиденциальность и максимальную заботу о благополучии и успехе клиента. Во-вторых, он устанавливает правила для тренеров, чтобы использовать во многих конкретных ситуациях, что тренер может столкнуться. И, наконец, настоящий Кодекс призван служить в качестве строительного блока для этических и моральных норм тренеров.

В то время как каждый отдельный тренер соглашается следовать этому Кодекса, им предлагается дополнить и добавить к нему для того, чтобы построить на протяжении всей жизни приверженность построению этическую рабочего места и профессии. Общие стандарты 1. А Любой код можно рассматривать как нормализацию опыта в набор правил. Кодекс принят сообществом, поскольку ее члены признают, что соблюдение таких правил, в том числе ограничения, это подразумевает, является полезным для всех, внутри и за пределами сообщества, так.

Он состоит, по существу, из ряда утверждений, которые предписывают минимальные стандарты практики, которые должны соблюдаться членами.

Семинар"Корпоративная культура, бизнес-этикет и бизнес-этика"

ИРИНА СОКОЛОВА Бизнес - тренер с опытом более 14 лет, трансформационный коуч, психолог, разработчик проектов, эксперт в области обучения, развития и оценки персонала Специализируется на проведении тренингов по менеджменту, тренингов по лидерству и построению эффективной команды для руководителей высшего и среднего звена. Автор и разработчик более 30 обучающих программ.

Опыт управленческой деятельности 6 лет. За годы тренерской карьеры проведено порядка тренингов с различными категориями персонала — от ТОП менеджеров до рабочих.

Тренер несет ответственность за работу, вне зависимости от того, Наш Бесплатный Курс «8 Шагов К Профессии Бизнес-Тренера!».

Этические нормы коуча АРК 1. Этические нормы 1. Этические нормы профессионального коуча регулируют действия коуча во взаимодействиях с клиентами и заказчикам, профессиональным сообществом и за его пределами. Коуч как профессионал 2. Заботится о собственном развитии. Повышает профессиональную квалификацию. Адекватно оценивает свою квалификацию и предоставляет только достоверную, подтверждённую информацию о своих услугах, профессии коуча, о своей квалификации, компетенциях, сертификации.

Отвечает за заботу о собственном психологическом, физическом, социальном благополучии, которое может влиять на качество своей профессиональной деятельности. При необходимости обращается за профессиональной помощью к специалистам 3.

Как вас обманывают"бизнес-тренеры"